医务人员要涨薪了不是临时补助而是长效工资性收入涨元

医务人员要涨薪了不是临时补助而是长效工资性收入涨元

　　近日，福建省卫健委、财政厅下发福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法。文件强调四点：

　　一、补助包括人员经费保障和卫技人员奖励项目，属于工资性收入，但不冲抵原有的工资收入。乡镇卫生院全体在编在岗人员均有，分为人均00元、4000元、3000元和2000元4档补助。

　　二、值得一提的是，在岗的基层医生属于卫技人员，两项补助均可领取，合计可达到00~元。

　　四、此次为基层医生发放的两项补助，是一项长效措施，不是临时补助，而是长期补助。资金经费来源由省保障，通过共同财政事权安排拨付。

　　目前，广东广西、海南湖南、均对基层医务人员进行了轻重不一的涨薪激励举措。用钱留人在基层遍地开花并逐渐形成星火燎原之势。

　　这里，小编有一点隐忧，那就是，这次福建给医务人员的两项补助，仅仅只是在编在岗人员有，甚至离退休的都有，但是编外人员毛都没有一分，这多少让编外人员感觉像是晚娘生的，找不存在感。要知道，编外人员干的工作并不比在编的少。特别是三年以来，尤其是刚刚过去的两个月，当时卫生院缺人的时候，他们和编内的同事一块顶过来了，现在发钱了，却没他们的份，有的甚至干了十几年，工资还不如刚入编的人员，这多多少少会寒了他们的心。

　　所以，小编呼吁，对于这一项工资性长效性补助，希望能做到同工同酬，不能厚此薄彼。如果地方财政实在不予承担，医院也应该多方筹措，尽量想办法，给编外人员尽能力解决。毕竟，他们真心也不容易啊！

　　一直以来，医务人员的收入高低，都是参考公务员教师标准执行，但一直都不如他们。如果从劳动量和市场价值来看，医务人员的收入水平，应该要高于他们才合理。这一点，你从国外医护人员的收入就可以看得出来。

　　说真的，医务人员付出的辛苦和努力是超出大家想象的，特别是基层的医务人员。但即便是体制内的医生，收入也与当地财政及经济水平有极大关系。比如有些省市财政收入少，医保又入不敷出，医务人员收入自然就受到影响。不少地方的一些卫生院，甚至正常工资都不能百分之百发放到位。即便同是基层医疗机构，也各不相同，有的富得冒油，有的穷得一个夜班只有几元钱。

　　而和公务员及教师的隐性福利相比，说是天上人间，一点都不为过。教师光一个寒暑假，就让人眼馋得流涎。即便不许有偿补课，自己孩子教育那也是得天独厚啊。

　　公务员就更不用提了，几万人争一个岗位就足以说明。北京积水潭医院的宁方刚医生，认识一小公务员，人家房子是免费的，儿子直接上史家胡同小学。仅后面这条，就要值个五六百万。

　　五加二、白加黑，没完没了的考试、论文，孩子几乎都是放养状态。每到节假日，别人各种晒天南海北四处景点名胜打卡，他们却忙得焦头烂额吃不上饭。别人晒养生文“熬夜是自杀”，他们是一宿一宿干通宵。医务人员要想休年假，就没有了工作量考核，那工资还不够扣社保基金。

　　大多数医务人员，特别是一线医护，都是没白天没黑夜地值班加班，还要时刻保持高质量的“服务”态度。老婆抱怨，孩子埋怨，好不容易休息一天或者半天吧，可能又会被通知临时开会，恶心死！

　　而最恶心的，还是一月下来的工作量，与收入那是一个不协调。每年都有医护人员猝死或积劳成疾。大家都隐隐后怕，怕下一个会是自己。那会怎么样？每天累死累活挣的，到时可能还不够看病花销的零头！

　　不错，医疗是个最应该讲道德的行业，但医生是一个需要吃饭的人。对有钱人来说，道德可以锦上添花，让有钱人显得更加绅士体面，但对穷人来说，道德不能雪中送炭，过度的道德感只会束缚人的手脚，错过很多改变的机会。

　　你不要跟我说什么人没钱可以幸福，要是没钱就可以幸福，谁还会奋斗？你当那些创业的人都是傻子吗？但医疗卫生职业，注定就是一条不归路，只能在苦中作乐的同时，期盼着能多一点涨薪，期盼着一年要比一年好。希望福建的这一涨薪之举，能够起到抛砖引玉作用，各地都紧追其后，让医务人员多收三五斗！